线上线下新玩法 千丁如何引领校招新模式

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线上线下新玩法 千丁如何引领校招新模式
自2016年10月17日开启的千丁校园招聘已然全面收官，在3万多名应聘者中部分实力角逐者脱颖而出，正式加入千丁，并得到千丁专属的毕业旅行，未来他们将与千丁一起携手共翱翔。千丁此次校园招聘可谓是史无前例，千丁开启了一种新的校招新玩法——线上线下相结合的校园招聘新模式，这种全新模式的尝试和成果更是值得赞誉的。
据悉，千丁此次“发现之旅—带着offer去旅行”为主题的校园招募活动横跨北京、上海、广州、西安、南京、重庆、成都等全国各个城市，学生们可在线上通过微信公众号、H5报名，针对“发现之旅”制定属于自己的毕业旅行，提供旅行方案，再进行选拔，最终选拔出适合千丁的人才；而且千丁公司高层也亲自奔赴全国各所高校，寻找更加适合千丁企业文化的95后新势力。与传统校园招聘活动不同的是，此次校园招聘会千丁运用线上线下相结合的新玩法：首先利用互联网的思维，了解到现在的95后学生们有了更多获取信息的渠道，除了招聘网站，微信公众号和H5的新媒体招聘方式也受到学生们的认可；其次千丁的公司高层更是去到全国的各个城市进行宣讲，让学生们更加零距离的与高层沟通，为他们答疑解惑，更加了解千丁的企业文化及高层素养；最后，千丁给拿到offer同学精心定制了一场毕业旅行，随千丁去张家界开启自己的毕业之旅，让大家在旅行中，提升团队凝聚力，在“打怪升级”中，提升对工作的热情，并且进行文化拓展和企业培训，实践千丁精致服务、乐享生活的标语！
小编也采访到了一些高校老师和学生，他们均表示：这种线上线下结合的招聘方式让很多同学耳目一新，互联网化的招聘形式更加符合现在年轻人生活方式和态度；其次高层宣讲，现场互动答疑的形式，让在校学生能更深刻的了解这家公司的文化，运营模式，以及这家公司在业界的优势，从而有目的的选择和自己专业以及未来职业发展的匹配性问题，让学生选择的更加从容和对口，比现在的互联网简单直投的招聘模式更适合在校学生，未来我们也更欢迎更多有实力的企业到我们学校做这种形式的招聘。
通过千丁此次校园招聘的实践，我们看到的是一个“以人为本，勇于创新”的企业。未来我们期待千丁能够有更多颠覆传统的玩法，树立自己的新风尚。
相关信息：http://baike.baidu.com/item/千丁/19963820#viewPageContent