用区块链管理公司 你的工作将会发生哪些变化?

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　　用区块链管理公司 你的工作将会发生哪些变化?
　　导读： 本文作者Jeremy Epstein是Never Stop Marketing的首席执行官，目前他正在与比特币区块链以及去中心领域内的一些初创企业进行合作，其中包括OB1/OpenBazaar、Internet of People以及Storj。之前，他曾担任Sprinklr的营销副总裁。
　　倘若你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的上司的安排，那么一种新型的工作环境也许非常适合你这样的员工，那就是DAO，即去中心化的自治组织(Decentralized Autonomous Organization)。
　　如今，我们发现了这种未来公司组织形式出现的苗头。一些刚采用DAO形式的公司不免会步入误区，但这是意料之中的事。DAO概念中至关重要的一点在于其中的“D”字母，也就是“去中心化”(decentralized)。
　　DOA就相当于是一个基于区块链技术的企业，企业内不存在上司或是首席执行官。你所接触到的是一种连续且处于动态发展过程中的工作联系，这一类工作联系是自动围绕项目和成果产生的。
　　要想加入DAO之中，你需要“买进”——这意味着你需要拥有代币，区块链中会记录下你拥有代币的情况。
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　　未来，获取这些代币将变得更加简单。现在，最常见的途径就是用美元、欧元或日元等去购买比特币，然后用比特币来购买你所要加入的特定DAO的代币。慢慢地，你就可以购买加密数字货币，“以太坊”就是一种入门级的加密数字货币。对于许多人而言，比特币公司Coinbase是大家进入加密数字货币世界的“入口匝道”。进入这一世界后，人们可以在数字货币交易平台Bittrex或数字货币交易所Kraken上进行交易。或者，可以让拥有代币的人可以送一些给你。
　　举个例子，如果你想要获得人联网(Internet of People是以人为核心，移动互联网为主载，强调人的实时、互动、体验，融合虚拟世界与实体世界，综合一体的网络应用解决方案)的代币，我就可以给你一些。
　　1.你需要在电脑桌面或是移动端下载并且安装一个钱包。
　　2.确保你进行了备份。
　　3.向如下地址请求获取4个IOP(发送内容包括你的LinkedIn URL)：pJzHrHJNCNPoPy6kn5ZKWwTeQvgM6RNz1T。
　　4.最终，在LinkedIn上联系我。
　　5.大功告成，欢迎进入人联网!
　　(IOP仅仅只是多个想要一展宏图的一种DAO。透露一下：我拥有好几个IOP。)
　　如果你进入了DAO，那么接下来如何呢?
　　现在你就是DAO中的一个“会员”，这是可以让大众一同证实的事情。公开账本就是区块链，而你的收益来自于两个方面：
　　1.增加代币本身的价值
　　2.通过为DAO贡献自己的力量来获取代币
　　DAO代币价值的增加仅仅是来源于供给和需求。由于每一个DAO的总代币供应量是固定的，亦或者可能会出现通货膨胀的情况，代币的价值也会随着需求的增加而上涨。(代币的一个优势在于：代币的供应不会轻易受到中心管理员稀释代币价值的影响，中心管理员包括官员或是无能的经理。)
　　一方面你可以购买更多的代币，然后坐等代币价值上涨，另一方面你也可以通过帮助DAO实现自己的目标来赚得更多的代币。
　　要想理解这种运作模式，那么你需要先了解一下DAO以及传统企业的区别。不同于传统企业，DAO组织内任务的优先级顺序并非是由高层决定的。DAO中不存在指挥和控制，也不存在上司。
　　尽管社区内有一些较为活跃的成员会洞察到一些“需求”，比如说“要建立一个新的网站”或是“要为应用开发一种新的功能”，然而这并非是命令，没人必须要去完成这件事。
　　但是对于社区成员或是未来潜在的成员而言，如果这个项目可以让DAO变得价值更高、更有用且更具意义，那么大家就会自发地愿意去做这件事(这正是DAO的神奇之处)。为了他们自己的利益，他们也要去做。
　　这是因为DAO中所有人都认可的一点：每一个个体都希望代币的价值能够增加。因此，所有人都在集中注意力，为DAO创造更多的价值而努力。
　　如果你发现了一个机会，可以为DAO增加价值，你可以向社区提交一份“贡献合约”并且给出提案，比如 “嘿，这个网站实在是太慢了，而我可以提高它的反应速度”。你要向社区表示：你将采取何种措施以及这种方式会如何为DAO增加价值。
　　剩余的一些在任代币持有者则有机会对你的提案进行投票。如果你的提案极具说服力，使得其他代币持有人相信你的方案可以提高代币价值，那么提案就会通过。否则，提案就会被否决。
　　下次我们可以深入探讨一下DAO管理的不同形式，但是就现在而言，我们不妨假设这种投票机制运行得非常顺利好啦。假设你的提案通过了。
　　在一定期限内，你需要贡献出一套产品，作为回报，DAO会根据事先约定好的时间定期支付给你一些新的代币。也许是每小时挣10个代币，抑或是每个月挣10个代币。你定下薪酬，其他人选择同意或是反对。
　　一旦你和DAO达成交易，那么你的比特币交易平台合约就进入了区块链之中。你就可以开始着手项目了。你现在的工作是：要么按时交付产品，要么你的合约将面临无人问津的情况。
　　如果你未能交付产品，那么你在社区内的信用度就为零，并且会被大家认为是一个无法为社区增加价值的人。未来，你挣代币的机会就大大减少了，因为其他人不会选择投票通过你的提案。名声…..非常重要!
　　这就意味着你必须集中注意力去分配好自己的时间和精力，也可以让你避开遇到一些不良老板对你的项目指手画脚。
　　避开无效会议、无效项目以及一些表现不佳的同事
　　此时，当你身处DAO中，你需要每天每时每刻问问自己：“这会为项目增加活跃值吗?”
　　如果答案是肯定的，那么你就可以继续进行项目。如果答案是否定的，那么你要这样想：“我的技能和时间最好是用在其他方面。”
　　由于不存在上司，你也就不必担心会被上司批评。当然，办公室政治依旧是存在的，这和任何一个员工人数超过一人的企业一样，不过其性质不同。
　　在传统的“指挥——控制”环境下，当权者决定你做事的内容。这也解释了为什么你的上司可以让你参加一场毫无意义的会议。在去中心化的环境中，使得项目取得成功的价值占主要影响。它决定了你的精力应该放在什么方向。
　　你的动力来源是要基于你的技能组合，以及尽可能多得为项目创造价值的信念，而不是上司的想法。
　　我可以理解，这种工作形式听上去是几乎不合情理的。但是如果你相信区块链和去中心化技术会同互联网一样，成为一种千载难逢的变革，涉及到生活的方方面面，那么我们的整个工作方式发生变化也是极有可能的。
　　正如亚马逊首席执行官Jeff Bezos的那句名言：“当我进入耄耋之年时，我会后悔离开华尔街吗?不。我会后悔错过互联网的开端吗?当然!”
　　所以，请确保你不要错过DAO时代的开端。