管理层必须剃光头

观潮

镇海精诚帕尔工程有限公司出了一个规定：所有管理层必须剃光头，剃了奖1万，不剃罚1万，不剃也不认罚直接辞退。6名女员工拒绝剃光头也拒不认罚被辞退，于是将公司告上法庭。该案还在审理中，仲裁院称，企业没有权力强迫员工剃光头。（钱江晚报）

观潮

《不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万》后续
　　被辞退女员工与公司达成和解，5人共获赔6.9万元

　　奇葩规定制定者：

　　剃光头是为了让员工更优秀
　　镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个奇葩规定：所有管理层，不论男女，必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃罚1万。
　　小晓(化名)等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁(详见本报4月17日A9版)。
　　昨天，想出这个奇葩规定的精诚公司总经理董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上，经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。
　　昨天上午9点，记者赶到镇海仲裁院时，3名被辞退的女员工、董林以及另外两名女员工的委托人史先生都已经到场。
　　史先生就是本报此前采访的当事人小晓的老公。他和小晓是大学同学，一直喜欢小晓的长发。他说，如果一定要让他老婆剃光头，那还是不干了。
　　昨天，仲裁院的监察员分别听取了双方的意见后，让双方面对面进行协商。为了不影响协商，记者未被允许进入。
　　11点40分，工作人员告诉记者，协商好了。
　　协议上主要内容包括：在解除劳动合同的同时，公司向5名女员工支付69754元经济补偿，这个补偿是以每位员工月平均工资乘以工龄来计算的。
　　另外，公司支付5名员工3月未发的工资，同时归还3名员工的相关证书，考证费用自行结算。
　　签完协议后，双方握手言和。
　　因为双方是自愿协商解决，劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。
　　在这件事情中，小晓等员工曾在一张写有自己名字的纸上按下手印，事后她们才得知，按下这个手印，意味着自己无论怎样都应该“相信企业、相信公司”，包括剃光头。
　　对此，劳动监察员也特别提醒，员工在签署相关合同、协议前，一定要了解清楚内容，否则很容易产生纠纷。
　　面对面

　　“我也不想剃光头”
　　镇海仲裁院的3楼走廊上，董林一身深蓝西装，黑色皮鞋擦得发亮。不过最显眼的还是他的光头——作为奇葩规定的制定者，他自己也剃了光头。
　　“我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”董林点起一支烟，表情沉稳。
　　董林说，剃头令的出台，是企业薪酬体制改制中的一项措施，“既然我们实行了‘无制度、无机制’的模式，就得体现一种决心和勇气，要拿出态度。”
　　平时爱看《道德经》、《易经》、《菜根谭》的董林，将这个“无制度、无机制”解释为“无为而治”。

　　董林再三申明，公司没有强制员工剃光头，辞退6个员工的原因，是她们不诚信，“我也知道剃光头肯定不好看，所以我给员工1万元的安慰奖；罚1万元，应该说是失信金。”
　　董林解释，在公布这个“剃光头”规定前，员工按了手印，无论做什么都“相信企业、相信公司”，他们答应后又反悔了，所以不够诚信，“虽然他们之前表现都很好，但不诚信的人还能共事吗？不能共事！”
　　但据记者了解，当时员工按手印的纸上，并没有明确告知员工要剃光头，而在事后，“以上人员自愿剃光头”一行字，才出现在这张纸上。
　　对于记者“为什么不明确告知”的疑问，董林的解释让人匪夷所思：“提前说了谁还会愿意？”
　　至于那些剃了光头的员工是否出于自愿，董林的回答很干脆：“他心里怎么想没关系，看到结果(剃光头)就好。”
　　董林说，其实自己也不想剃光头，不过身为当家人，一定要做出表率。
　　本报记者 邵巧宏 文/摄

平安

落魄猪

男的当然没事，剃个头给一万，好呀，女同胞谁愿意呀，人家又不出家，呵呵