文安交警大队为强化队伍建设，立足实际，认真分析研究出“三字经” 创建快乐工作幸福生活的和谐警营。
“爱”字营造工作激情。根据大多数民警富有激情活力、渴望实现自我价值的渴求，充分挖掘广大民警尤其是年轻民警的潜能，搭建干事、创业、成长的舞台。一是建立民警成才培养机制。对业绩突出、表现优秀、群众认可的民警，交任务、压担子予以培养；对素质好、潜能大、积极进取的，有计划和重点地培养引导。二是建立民警传帮带学习机制。由党性强、业务精、阅历深的中队干部帮带年轻民警，引导树立正确的公安执法思想，培养独当一面的业务能力，实现“老中青”三个层面都有业务能手、工作尖兵。三是积极开展创先争优活动，对思想品质好、业务能力强、工作业绩突出的民警，及时申报表彰奖励，给予肯定认可，营造全局上下学有榜样、赶有目标、干有劲头的“比学赶帮超”浓厚氛围。
“严”字整肃纪律作风。牢固树立“严是爱、宽是害”的理念，坚持高标准、严要求管理队伍，增强民警的事业心和责任感。一是完善相关制度，用制度管人、管事；细化民警岗位职责，做到责任清晰、分工明确；强化考评，严明纪律，整肃队伍，提高效率。二是开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的新风尚，确保禁毒队伍纯洁。三是用好的作风带好队伍，着力解决工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等问题。领导率先垂范，身体力行，言行一致，以实际行动影响和带动民警。
“情”字凝集民警队伍。真诚关爱民警，提升队伍的活力、战斗力和工作效率。一是关注民警身心健康。严格落实定期体检、谈心、慰问等制度，针对一线民警工作强度大、心理压力大的实际，适时开展心理疏导、减压活动。二是认真落实休假制度，让民警得到休整。因平时不能与家人团聚，在长假、重要节日期间，克服困难，最大限度地创造更多探亲机会。三是合理安排警力，提高工作效率，尽可能避免打人海战、疲劳战，减少人力、物力浪费。四是认真倾听民警呼声，深入了解民警的困难，及时帮助民警排忧解难。在民警遇到重大困难时，分局党委组织人员在第一时间走访慰问，给予关爱、温暖警心，实现真正意义上的以人为本、从优待警。
发表于 2013-9-22 18:32:46
