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考研热温度越烧越高，为什么？
文/郑渝川
1月7日的《齐鲁晚报》报道说，1月5日，在一年一度的研究生入学考试山东聊城考点，就扎堆了5700多名参考考生。聊城大学的大部分毕业生都参加了研究生考试，有一个班53人，竟有50人选择了考研。据了解，由于本科所学专业限制和就业形势的双重压力，迫使大部分毕业班同学考研,用户体验UEO。
聊城考点、聊城大学出现的扎堆考研现象，显然不是孤例，而是全国考研热的一个缩影。我们首先需要弄清楚的是，考研热，究竟有多“热”？
新闻里边提供了一个53人的毕业班，有50人考研的例子。但这样一个数据，究竟有多大意义，是值得推究的。53人中，50人选择考研，不等于放弃了报考公务员、到企业求职、创业（创办实体企业、上淘宝开店）等其他选择。考研也未必是这些毕业生的首选。所谓首选，就是当占据选择主动权、且同时面临多个选择时，仍然笃定不改的那个选项。一般情况下，如果有进入机关或大企业工作的机会，毕业生多半要放弃唾手可得的考研、保研机会。而报考研究生，与最终获得录取，还是两回事，竞争烈度丝毫不亚于公招、高考。
也就是说，考研人数多，这个现象本身并不值得大惊小怪。真正构成问题的是，对于聊城大学学子乃至全国绝大多数非重点高校的毕业生而言，考研之外的其他选项，可行性都太低。尽管研究生考试一直以来受到教育学者的批评，其考试科目、考查范围、考试方式都被呼吁早作调整。但不论怎么说，能够满足“认真准备（考试），就能提高被录取的几率”这个条件的，就剩下考研——考研这个选项反倒成了相对最公平、最合理、最能让人看到希望的一个选项。
与之相对的是，是毕业生面对的其他选项，所无法逾越的巨大的不确定性。主管部门历年都声称公务员考试没有指定教材，而这项考试考题的题型和考察要求也有悖于研究生考试、高考以及其他教育、人事考试。这样一来，毕业生需要就适应公务员考试的题型、考查要求，做大量很可能是无用功的准备，还无从形成判断。考生即便能通过笔试，也将很难应付公务员考试面试环节趋于怪题、脑筋急转弯式的考察倾向。公务员考试面试、笔试的风格，还深刻影响到许多事业单位招考、政府和事业单位临聘人员招考、央企和地方大型国企职员招考的考试，让参考毕业生及社会在职人员都陷入空前的不确定性。
企业招聘要比机关招录简单得多，但公平系数却未必高于后者。即便刨除人情、关系等干扰因素，在许多用人单位，招聘难谈科学性，甚至根本就没有一套科学的人力资源管理体系，充斥其中的是老板、人力资源部门负责人、用人部门负责人的个人意志。有的企业接到毕业生简历，批评说简历太花哨，反映了毕业生华而不实的一面；等到毕业生把简历改成简洁版，别的企业又会声称连成绩、成就都不敢写入简历，可见毕业生有多么的不自信，还是不予录用。同样，当毕业生跟用人单位明示薪酬预期时，总有人说这样的求职者不能用，短视得只知道“钱、钱、钱”；反过来，毕业生一旦不敢提工资要求，又会被说成对自己的定位、（工作）价值毫无判断，是个糊涂虫。你要跟面试考官说，赞赏乔布斯，对方常常以为你不知天高地厚，搞不清中国国情；反之，就是思想僵化，不堪大用。
各地的招聘会上，对求职者身高、性别、身材、容貌、酒量提出专门要求，或在面谈中暗自按照这些要求甄选求职者的用人单位并不是少数。劳动监察部门对这类明显涉嫌性别歧视的招聘，也采取了令人疑惑的观望态度，而不是发现一起个例，就予严处制止。很显然，对于涉世不深的毕业生而言，参加企业招聘，面临着难以估量的不确定性。
再来说创业。无论是创办实体企业，还是开网店，热潮至今，也涌现出部分成功个例。但这些个例的成功经验，是在其成功之后，经梳理包装出来的，也无法帮助后来的人们提高应对不确定性的操作水平。在目前的营商环境下，实体、网络创业仍然无法起到分流毕业生就业压力的作用。
说来说去，如前述，本来并不令人满意的考研，成了相对最能令人满意的选项，这才让毕业学子们扎堆报考。能立马考上的，捱过这几年再来重新面临就业压力，能躲几时算几时。而不能立马考上的，若不能寻到其他满意出路，只好无条件无原则的降低预期要求，开始不满意的就业，谋个饭碗，争取养活自己。对于这后一类人群而言，考研梦是不能被放弃的，会将工作、生活等不尽如人意现状的原因解释为没有考上研究生，一有机会就会重新加入到考研行列。
本文系“中国新闻周刊网”星评1月9日专稿 |
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发表于 2013-3-7 15:13:54