是谁阻碍了文安的发展?

播报员

2005年底盘点经济工作时首领说：新镇的新钢、大围河的岛田加滩里镇的智慧彩钢的总和不如胜芳的前进钢铁厂，我们甚至都被永清县撇下了。
     台下的直接被领导者附和着：我们县真的不行了，就连自以为老大的左各庄镇和准老大的新镇镇也赶不上胜芳的一个边，更别提文安镇和霸州镇的差距了。
     大街上卖烤山芋的老大爷验证道：白天就是比黑夜亮，霸州就是比文安强。
     “落后了！”。一个不争的事实逼出了水面。虽然心里明镜似的，虽然嘴里说着，但我们还是不愿意承认差距，就像一个秃子不愿意承认自己是秃子，不愿意别人 说自己是秃子一样。因为我们承认自己是秃子就等于承认自己头发少，等于承认有缺点和不足，就得找原因。是脂溢性脱发？遗传性脱发？气血不足性脱发？心理性 脱发？
     下面，笔者试着用穷举法来找找文安经济这个秃子的少头发的原因。
     一、年龄法
     按照年龄的划分，分幼儿、少年、青年、中年、老年。
     幼儿是0------8岁，他们完全是无知的，是受控的对象，对社会根本不能参与。少年是8------14岁，他们是受教育对象，是受众，根本不知道 什么是社会。 青年是15------28岁，他们逐渐参与、认知社会，但从资源支配力上看是弱者，是豪情万丈的思想者，不是变革者。 中年是29------60岁。他们是社会的中坚，是左右文安现状的人，社会被这批人打上了深深的烙印，他们是可以阻碍和真正阻碍文安发展的年龄层。 老年是61------永久。他们已经退出了历史的舞台，是社会的总结者和批判者。
     二、地域法
     按地域管辖分中国和外国，我们清楚无论是发达的美国和贫穷的阿富汗都不能阻碍了文安的发展。按照狭隘的辖区分文安人和非文安人，霸州人怎么能阻碍文安的发展呢？阻碍文安的发展的一定是文安人。
     三、职业法
     按职业分，有农民、工人、个体老板、干部。农民是最愿意文安发展的了，他们在沟边地沿都种上庄稼，期待着微薄的收入。工人是最愿意文安发展的了，只要给 钱，他们可以干16个小时。况且，农民和工人想阻碍发展都障碍不了，他们没有资格和本钱。个体老板是典型的惟利是图之徒，只有发展才对他有利，他们是发展 的忠实信徒，他们用正当或非正当的手段竭力发展。干部分为村干部、党政机关普通干部、企事业机关干部、领导干部。村干部个别人可能会阻碍局部发展，但无法 影响大局，他们只是树叶，怎么摇也没用。党政机关普通干部和企事业机关干部是执行层的人，相当于电话线和电脑硬件，是领导实现目的的工具，不具备思维能 力。领导干部是唯一“一言可以兴邦，一言可以亡国的人”，按照英雄史观的学说，领导干部是英雄，是1，群众是0，没有领导干部的参与，任何群众的参加都是 0的相加，没有意义。领导干部才是可以阻碍文安发展的主体。
     四、利益法
     利益分群众利益、部门利益、领导利益。从理论上说，三者的利益是一致的，从长远观点看发展对三者都有利。因为人生如白驹过隙，所以在实际工作中，根本就 是两码事，是矛盾同一体。最广大的人民群众想发展，想得到最广大的根本利益，就得发展经济，就得找钱、找项目、找市场。部门想获得利益就不能促进发展，就 必须制造麻烦。只有在路中间掘坑，才能卖土；只有扎带，才能补胎。领导为了获得利益，就必须敲诈既得利益部门和既得利益的个人，默许包庇纵容其制造麻烦， 因此才出现争吃唐僧肉的热闹局面。
     五、制度法
     机关制度是全世界一样的，我们不是搞了一个9000什么什么官僚体制认证吗？是美国标准，我当然认为好，不敢说半个不字。其它部门单位的制度是法律的延 伸或细化，当然全国通用了。一个大官说过，奖励制度和干部选拔任用制度是阻碍文安发展的藩篱，我觉得对。细思量，谁破坏了奖励制度？谁可以、谁敢于、谁善 于破坏干部选拔任用条例？简直是秃子头上的虱子-----明摆着的。
     六、性别、民族、体重、身高、发型、服装等影响和阻碍不了文安的发展，与文安发展没有相关性。
     秃头理论：一个人每天掉一根头发，他掉到多少根时，才是秃子？
     文安成为秃子的时间很难确认，但现在肯定是秃子。

情浓于水

咱们都是0啊！

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忍着吧，说了也没用。我们是被统治者。

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树根不动树尖白摇。我们是0我们是草。

中国武警

这几段话总结说的好，两个字：精辟

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文安县上班的多，不长工资金，这么多在机关单位上班的人，是谁同意上的班，那还用说，谁有这个权力，是农民还是工人。文安的发展不行，是谁的领导无能。文安县这几年有没有好的领导来过。文安人的思想倒退了50年，什么都是形式主义，干什么都是一窝风。有没有脑子。猪头们。