康姿百德的薪资为什么比同行业要高？

大众创新

之前很多人会问，康姿百德公司是做什么的？为什么刚刚毕业的大学生在他们公司待遇比个别的大中型企业的管理层拿的还高，这个是真的吗？

举个简单的例子说明下，华为员工的均工资在每月12k左右，应对的也是员工全身心的投入，才会有相对的薪酬回报。

但是华为也有很多不合理的地方，尤其是网上搜索华为加班、华为累等关键词的时候，会看见喷华为的人一大批一大批。

但是不容置否，在华为这种大公司培训很多，导师制度很合理，能够帮助新手快速入门，而且收入还高，可见那些叫苦叫累的是忘了华为的高投入，要的就是员工的付出与努力。此外，在华为可以见识大公司的运作，学到很多管理的内容。在专业领域方面，会见到各类牛人。所以，在华为工作是利弊共存的，但是这个职业生存法则道理放在任何地方都一样，国内一向都是成王败寇，有“实力”的人上位，只不过在华为，却是“大家都没背景，有实力的人上位”。

这几年才听说到康姿百德，说实话如果康姿百德和华为给应届生一样的工资，我相信大部分人还是会选择华为的。这就是大公司品牌的魅力，虽然在华为的工作可能会更累，而且每年离职员工近万人但还是有很多人挤破头~简历满天飞。

康姿百德给高薪，从某种意义上来说是一种企业的人才战略，高薪留住人才在我看来是个不错的战略。感觉康姿百德就是在学习华为的模式，虽然还没有成长起来但是这种人才的应用机制非常像。

企业做大做强必须要招优秀人才，薪水成了制约很多公司引进人才的重要因素。很多事实证明良好的物质保障是留住人才的基本条件。