（转）康姿百德为什么总招聘？

西红柿2233

近日，一家名叫康姿百德的公司活跃于各大人才市场和校园招聘会，给出相对优惠的薪资福利大量招聘人员。因此不少应聘者就有了疑问：康姿百德为什么总招聘？

因为，记者调查大量资料，总结出以下几个原因：

康姿百德公司由初显成效期进入快速发展期

企业发展一般都经历过五个发展阶段：初创期、初显成效期、高速发展期、成熟稳定期、生态可持续发展期。而康姿百德公司现在就大致属于第二和第三个阶段：初显成效期和快速发展期。阿里巴巴、华为等企业都经历过这个时期。

康姿百德公司自2004年建立以来，经过一段时间的磨练和经济战场上的多次拼杀取得了一定的收获与提高，这时康姿百德公司已进入初显成效期。康姿百德公司目前主营产品是磁性床垫及玉磁枕，其专营店已经覆盖国内30多个省市自治区，并在购买用户中的口碑也 不错。同时，康姿百德在重塑健康行业诚信、规范行业秩序、传播健康的生活方式等方面做出了积极贡献，并得到了社会媒体和省市政府的关注和肯定。

但是随着康姿百德公司的高度发展，人才成为其最大的桎梏和瓶颈。因为原有的销售模式已经完全成熟，康姿百德要想快速发展，只需将原来的销售模式高标准地复制即可。但2014年初康姿百德公司只有300余人，现有人员不足以适应公司快速发展的需求。因此在2014年2月，康姿百德公司进行人才战略调整，大量引进人才，并正式引进管理培训生。

康姿百德公司由此进入快速发展期。

据相关资料显示，2015年康姿百德成功引进96名管理培训生，2016年成功引进189名管理培训生，2017年校园招聘预计再引进200名管理培训生。2016年11月，康姿百德公司的总人数已接近5000人。

此时康姿百德公司业务、人员、组织、盈利开始进入稳定增长期，这个阶段如同人的青春期一样，是康姿百德蓬勃发展的阶段，企业规模、业绩都有很大的发展和提升，拥有了一定的资源和组织能力，开始对康姿百德公司的内外部环境进行深入的探索，提出问题、做出评价。这一时期康姿百德公司进入思想设计阶段，企业在战略、决策、信息方面为企业长远目标寻求发展空间。

大背景：京津冀协同发展与河北省招才引智计划

2014年2月26日，习总书记在听取京津冀协同发展工作汇报时强调，实现京津冀协同发展是一个重大国家战略，要坚持优势互补、互利共赢、扎实推进，加快走出一条科学持续的协同发展路子。

京津冀协同发展由首都经济圈的概念发展而来，包括北京市、天津市以及河北省的保定、唐山、石家庄、邯郸、邢台、衡水、沧州、秦皇岛、廊坊、张家口、承德和安阳，而康姿百德公司总部就位于河北秦皇岛市。

京津冀协同发展的核心目的是要解决资源在区域之间分布不平衡的难题，实现优质资源的共有共享，为落后地区的发展提供动力支撑。在实施创新驱动发展战略的时代背景下，区域发展的主要动力来源是高端人才的智力创造，因此人才是发展的第一资源，京津冀协同发展的首要问题是人才的一体化。

为此，河北省多次承办“京津冀招才引智大会”、“高层次人才引进交流会”、“河北省2016年首届校企合作研讨会”等重要人才引进会议。

其中，康姿百德公司承办了河北省2016年首届校企合作研讨会，并参加了10月18日河北省在上海交通大学举办的“河北省高层次人才引进交流会”和6月19日在唐山举办的“京津冀招才引智大会”。

所以，康姿百德公司的快速发展既顺应了河北省招才引智的大环境，也为河北省人才引进工作做出了实际贡献，因此得到了省市政府和媒体的关注和肯定。

人才战略需要与企业战略相适应

从人才战略与企业战略关系的角度上看：

一方面企业战略的关键在于确定好自己的客户，经营好自己的客户，实现客户满意和忠诚，从而实现企业的可持续发展，但是如何让客户满意？需要企业有优良的产品与服务给客户创造价值，能够带来利益；而高质量的产品和服务，需要企业员工的努力。所以，人才战略正是企业获取竞争优势的首要资源，而竞争优势正是企业战略得以实现的保证。

另一方面，企业要获取战略上的成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，最终都要落实到“人才”上，因此，在整个企业战略的实现过程中形成有效的人才战略是最重要的。

康姿百德公司作为一家健康行业的高新技术企业，除了现在公司所在的磁生物学领域的重要地位，也在布局未来健康产业。

2014年康姿百德公司科研团队研制脑血栓康复治疗设备。2016年这项康姿百德的战略创新性产品——脑血栓康复治疗设备，进入临床试验阶段。依据这一核心产品，康姿百德计划在全国建立100家连锁医院。

所以，康姿百德公司现阶段的大量人才储备应该是为了其五年后、十年后及未来更长一段时间的发展而做的战略布局。