昨天带了六个人去分公司复试，其中被看好的只有两人，另有一女孩是我给说的好话，所以最后决定留下三个。回去的路上，我和他们交谈中极力避开复试结果，当然，他们和我交谈中也极力想套出我的话，呵呵。
交谈中可以看出有些人对自己刚才的面试表现感觉不好，流露出些许遗憾。我们交谈虽与职场有关，但我都尽量说些与这次复试结果无关紧要的话。
到了客运总站，大家问我这次复试结果怎样？我只能对大家说：“近两天会有电话通知，好吧？”大家都说好，之后互相道别。回到公司后，在快要下班的时候，我给那三个被录用的人打了电话，通知他们明天去长葛报到。
从我开始接触这行以来，没被录用的就没有通知过。我也从没问过为什么？今天有人给我打电话问我他被录用了吗，是不是要继续等电话？我不想说他没被录用，可我也不想耽误他找下一份工作。于是只能告诉他实情。于是我想，要不我给没被录用的人都发条短信吧，至少能让他们知道自己复试的结果。于是编好了短信，正要发送。又一想：从来就没有给不录用的人发过短信，也许大家都知道这个潜规则呢？再者，明确的告诉人家没被录用，是不是有点打击人啊？
犹豫之际，百度了一下，得到这样的答案：面试
不被录用不通知。理由如下：
如果所有的应聘者在接到电话后都能说：“谢谢告知，也非常感谢你们给予我这次面试机会”就结束的话，我想，hr在面试后告知失败的结果也不是什么困难的事情。可大多数应聘者还会不断地追问原因，或者仍然不依不饶地请求再给予一次机会。其实面试成功与否又不是由HR决定的，即便是倒在HR这关的，也都是因为用人部门的领导一再强调某类某类人不要。很多时候应聘者想要知道失败的真实原因，HR比求职者更想知道呢。所以说，那边HR刚被领导批评怎么推举了这么个人让他来面，这边又被应聘者苦苦相逼。HR多数情况下选择回避就是这个原因，有时候还真是多一事不如少一事。
看完，觉得很有道理，于是，我将已经编好的短信给删除了，毕竟我的言行不再是代表我个人。
